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近期，很多企业和单位都更新了相关岗位的学历要求，新要求不仅针对求职人员，同样也适用于在职人员。
如果同学目前学历不够，很可能在求职过程中频遇阻力，难以稳握“铁饭碗”的机会，甚至现有的工作也会因学历不足面临潜在危机。
下面，结合实际案例，和同学们谈谈提升学历的紧迫性和必要性。
1.学历达不到岗位水平，不续聘
目前，各省市接连发布文件，逐步清退学历达不到岗位水平的在职人员。
安徽省教育厅发布《关于做好基层卫生技术人员接受普通专科学历教育工作的通知》，要求提升基层卫生技术人员专业素质能力。同时，还提出一个重点要求：学历水平达不到岗位需求的卫生技术人员，将逐步从医疗卫生岗位清退。
报名要求明确指出：
退役军人应聘大专岗位辅警的，其学历条件可以放宽至高中（含中专），但入职后三年内应当取得大专以上学历，未取得的，聘用期满后不予续聘。
教育部：拟提高教师应聘学历要求
2024年全国两会期间，北京师范大学教授庞丽娟提出创新建议：面对新时代教育挑战，启动中小学教师在职学历提升计划。
该计划不仅将提高新入职教师的学历门槛，还将为有志深造的在职教师提供攻读高一级学位的政策支持。
其实，早在2021年，教育部就发布了《教师法》修订草案，该草案提出：
取得幼儿园教师资格，应当具备高等学校学前教育专业专科或者其他相关专业专科毕业及其以上学历；
取得中小学教师资格，应当具备高等学校师范专业本科或者其他相关专业本科毕业及其以上学历，并获得相应学位；
取得普通高等学校教师资格，应当具备硕士研究生毕业及其以上学历，并获得相应学位。
这意味着，教师招聘的学历要求或会越来越高。
其实，随着社会对高层次人才的需求越来越大，工作单位势必会更青睐高学历的人才。
尽早提升学历，凸显个人竞争力
学历在很多工作招聘中及证书报考条件中，都是一个准入门槛，有时间有精力的学员，一定要尽快提升学历。
目前，国家承认的成人学历教育形式主要有以下三种：成人高考、自学考试以及国家开放大学。
三者同属国民教育序列，学习得到的毕业证书为国家所承认，能够在学信网查到。通过以上方式取得的学历，既可以用于报考公务员、留学考研、中级、注会等资格证考试之中，也可用在企事业单位评级、评职称
